Oryantasyon Eğitimi

Nedir Oryantasyon diye sorduğumuzda Wikipedia bize der ki :

“Çalışma yaşamına yeni başlayanlara veya işletme içinde görev konumları değişen personele uygulanan eğitime oryantasyon eğitimi denilmektedir. Yeni işin gereği olarak, yeni bilgilerin edinilmesi, düşünsel ve bedensel becerilerin kazandırılması maksadıyla uygulanan eğitsel programlardır.”

 Sadece çalışma hayatında değil yeni bulunduğumuz her ortamda insanların gözlemleme, anlamlandırma, öğrenme dönemi olur. En basiti yeni bir markete gittiğinizde yönlendirme bilgileri olmadan makarna almak için market içinde döner durursunuz. 🙂

Oryantasyon2

Peki iş hayatına yeni başladığınızda ya da yeni bir iş başlangıcında bu durum değişir mi ? 
Hayır.
Bir çok firma yeni personellerine şirketi(misyon,vizyon,hedef),ürünlerinin ya da verdikleri hizmetlerin bilgisi,çalışanları, çalışılan yeri, gerekli dokümantasyonlar, araç-gereç yardımlarını hatta tuvaletin yerinin 🙂 bilgisini verir. Ancak bazı firmalar oryantasyon dönemini gereksiz bulur ve bir an önce personelden aksiyon almak ister.
Bu tür firmalar bilmelidirler ki ; zamandan ve maddiyattan tasarruf yapmak isterken bu süreç ters tepebilir. Çünkü personel yeni işine ve ortamına alışmaya çalışmak, neyi-nasıl yapacağını anlamak, kime bilgi vermesi gerektiğini bilmek gibi basit konularda aklını meşgul ettiği için o işi doğru yapamaz hatta yanlış yapar.Bunun sonucunda motivasyon ve performans en tepedeyken düşmeye başlar.
Koşarak geldiği iş yerine ikilemde kalarak gelmeye başlar, kendini dışlanmış hisseder… Ve bir yetenek daha kaybolur.. ( sonra bizim turnover neden atmosferi geçti!)
 Mesela Temel bir oryantasyonda neler olmalı ?

“Planlaması iyi yapılmış bir oryantasyon eğitimi, işten ayrılma sıklığının azalmasını sağlayarak yeni personel alınması için yapılan yatırımların atıl olmasını önler. Oryantasyon eğitimi süre olarak, yapılacak işin yapısına, gerekliliklerine ve personelin kişisel özelliklerine göre değişiklik gösterilebilir.

  • Şirketin Vizyonu-Misyonu
  • Şirket Tarihçesi
  • Kilometre Taşları
  • Şirketin Temel Değerleri
  • Varsa Diğer Grup Şirketleri
  • Ürün ve Hizmetler
  • Hizmet Verilen Sektörler
  • Rakamlarla Şirket Başarıları
  • Organizasyon Şeması ve Bölümler
  • Varsa Bölge Müdürlükleri ve Şubeler
  • Şirket İçi İletişim
  • İş Akışı
  • Ödüllendirme Sistemi
  • Ücret Sistemi ve Prosedürü
  • Sağlık Hizmetleri, güvenlik bilgileri
  • İzin Prosedürleri
  • Çalışma Saatleri, Dinlenme Araları Yemek Saatleri ve İş Koşulları
  • Ulaşım İmkanları (Varsa servis aracının güzergahı)
  • Disiplin Prosedürü
  • Gelişim Projeleri
  • Bilgi Teknolojileri
  • Müşteri Hizmetleri
  • Çalışma Sistematiği
  • İş Ortakları- Referans Listesi
  • Adres ve Telefon Bilgileri

Oryantasyon Eğitimi, işletmede çalışanlara uygulanan ilk eğitim programı olması özelliği ile çalışanın ve dolayısıyla işletmenin verimliliğinin arttırılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle etkili bir yönetim uygulaması olarak değerlendirilmektedir. Bu düşünceden hareketle oryantasyon eğitimi uygulayan işletmelerin, rekabette önemli bir avantaj elde edecekleri reddedilemeyecek bir gerçektir. ”

 Kaynak: http://www.infinityteknoloji.com/icerik/oryantasyon-egitiminde-neler-olmali.html

Oryantasyon1

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s