İK Anayasası’nın Temelleri Atıldı :)

İK’nın Anayasa’sı neden olmasın ?
Onlar İK’nın duayenleri. Amaçlarını “İnsan Kaynakları alanına değer katacak ve fark yaratacak kolektif projeleri hayata geçirirken, eğlenmek ve öğrenmek” olarak belirlediler. Müge Arslan , Mehmet Eronat , Cengiz Çatalkaya ve Ahmet Eryılmaz.
İlk projelerini yayınladılar. Heyecanla, mutlulukla takipteyiz! 🙂

 

 

4ekip

Hemen konuya giriyorum.

Hani danışman hocayla tez konusunu belirleme inceliği diye bir şey vardır: Kapsam, konuyla başlığın uyumu, o konuda kaynak olup olmadığı.. Bunlar hassas mevzulardır. Hah, biz de bu yaklaşımla belirledik.

Daha sonra belki kısaltırız; Konu başlığını en doğru haliyle söylüyorum:

“İnsan Kaynakları Fonksiyonunun İç Denetiminde Kontrol Listesinin Geliştirilmesi”.

Nasıl? Derin İK olacak demiştim değil mi?

Hem kuramsal araştırma, hem saha çalışması gerektirir.

Kurumlar arası kıyaslama gerektirir.

Farklı türlerde alt uzmanlık bilgileri gerektirir, ki bu, konusunda çok iyi yeni ekip üyeleri demektir (bu noktada uzman kurumlarla işbirliğine göz kırptığımızı söylemek isterim).

Biraz süreci anlatayım.

Şu anda mevcut kontrol listelerini inceliyoruz. Buradan, üzerinde çalışacağımız alt konu başlıkları çıkacak (İş Kanunu, SGK, halka açık şirketlerde SPK hukuku, özlük, muhasebe, kurum kültürü takibi, bilgi yönetimi, performans, bilişim güvenliği, yetenek yönetimi, eğitim yönetimi..).

Sonra Twitter’da bu konuların “iddialı” uzmanlarının gönüllü desteğini isteyeceğiz. Her biri kendi alanlarında çok zekice “check-list”ler oluşturacaklar. Böylece ortaya, yeni…

View original post 69 kelime daha

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s